1.6 – Resolución de 22 julio quiz – Formación PGC

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Objetivos. ¿Cuál de los siguientes objetivos no son generales? Señale la correcta.

a) Establecer las medidas adecuadas dirigidas a evitar las posibles situaciones de estos tipos de acoso en la Guardia Civil.
b) Disponer de la organización específica y de las medidas necesarias para atender y resolver los casos que se produzcan
c) Fijar reglas para actuar de forma efectiva ante el conocimiento de que se ha producido una conducta de este tipo en el entorno profesional de los guardias civiles, garantizando su seguridad jurídica
d) Facilitar la protección, asistencia y recuperación de la persona sometida a acoso una vez acreditados los hechos

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Objetivos. ¿Cuál de los siguientes objetivos es de carácter general? Señale la correcta

a) Fijar reglas para actuar de forma efectiva ante el conocimiento de que se ha producido una conducta de este tipo en el entorno profesional de los guardias civiles, garantizando su seguridad jurídica
b) Informar y potenciar a través del Protocolo la difusión del rechazo institucional a todo comportamiento que pueda constituir acoso sexual y por razón de sexo en el entorno profesional
c) Actuar para mantener la seguridad, tanto física como jurídica, integridad, dignidad de las personas afectadas, así como la aplicación de las medidas que en cada caso procedan para la protección y asistencia a las presuntas víctimas y testigos, incluidas las cautelares que resulten oportunas.
d) Configurar medidas de registro, así como realizar un seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo al amparo del Protocolo a fin de albergar el conocimiento necesario que permita su adecuada evaluación y mejora.

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación subjetivo. Señale la proposición correcta.

a) Será de aplicación Será de aplicación en los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo definidos en la normativa penal o disciplinaria que se presenten en el ámbito de la Guardia Civil, siempre que resulte implicado únicamente personal del Cuerpo y que la persona agresora no esté sujeta al régimen general de derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales militares y disciplinarias del Cuerpo
b) Será de aplicación en los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo definidos en la normativa penal o disciplinaria que se presenten en el ámbito de la Guardia Civil, siempre que resulte implicado únicamente personal del Cuerpo y que la persona agresora no esté sujeta al régimen general de derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales militares y disciplinarias del Cuerpo
c) No será de aplicación en los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo definidos en la normativa penal o disciplinaria que se presenten en el ámbito de la Guardia Civil, siempre que resulte implicado únicamente personal del Cuerpo y que la persona agresora no esté sujeta al régimen general de derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales militares y disciplinarias del Cuerpo
d) Todas las anteriores son incorrectas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación subjetivo. ¿A quién se remitirá comunicación en los casos que se halle implicado algún miembro de la Guardia Civil y personal funcionario o laboral incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público o de Fuerzas Armadas que presten servicio en la Guardia Civil? Señale la correcta

a) Al Juzgado o Tribunal competente
b) Al Director General de la Guardia Civil
c) Al superior inmediato del personal funcionario o laboral en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Públicos o de las Fuerzas Armadas que presten servicio en la Guardia Civil
d) A todos los anteriores

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación subjetivo. ¿Cuándo podrá aplicarse este protocolo? Señale la correcta

a) En conjunción con las medidas establecidas en los instrumentos homólogos que existan en el ámbito de la organización a que pertenezca la otra persona implicada
b) No se podrá aplicar conjuntamente con las medidas establecidas en los instrumentos homólogos que existan en el ámbito de la organización a que pertenezca la otra persona implicada
c) Se podrá aplicar conjuntamente siempre que se existan instrumentos homólogos en el ámbito de la organización a que pertenezca la otra persona implicada y se pongan de manifiesto los hechos
d) Todas son correctas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. De conformidad con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿Qué constituye acoso sexual? Señale la correcta

a) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que no tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
b) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
c) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
d) Cualquier comportamiento no realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. A modo de ejemplo y de manera no exhaustiva, ¿Qué comportamientos se pueden considerar que podrían ser constitutivos de acoso sexual? Señale la correcta

a) Un contacto físico innecesario o indeseado
b) Chistes o comentarios sobre la apariencia o aspecto
c) Demandas de favores sexuales o agresiones físicas
d) Comentarios sexistas sobre mujeres u hombres basados en prejuicios de género

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. A modo de ejemplo y de manera no exhaustiva, se consideran comportamientos que podrían ser constitutivos de acoso sexual los siguientes: Señale la correcta

a) Demandas de favores sexuales
b) Gestos obscenos
c) Uso de pósteres pornográficos en los lugares de trabajo
d) Todas son correctas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. ¿Cuál de los siguientes comportamientos y de manera no exhaustiva son constitutivos de acoso sexual? Señale la correcta

a) Demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad
b) Conductas hostiles hacia quienes ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional
c) a y b son correctas
d) a y b son incorrectas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. ¿Cuál de los siguientes comportamientos y de manera no exhaustiva no son constitutivos de acoso sexual? Señale la correcta

a) Aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo.
b) Los rozamientos o palmaditas
c) Comentarios sobre la apariencia o aspecto
d) Observación clandestina de personas en lugares reservados

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. ¿Qué infracción disciplinaria puede conformar cualquiera de los comportamientos constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo? Señale la correcta

a) Muy Grave
b) Graves
c) Leve
d) Menos grave

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Ámbito de aplicación objetivo. Definiciones. ¿A qué delitos puede llegar cualquiera de los comportamientos constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo? Señale la correcta

a) Delito de acoso sexual previsto en el artículo 184 del Código Penal
b) Delito de abuso de autoridad contemplado en el artículo 48 del Código Penal Militar
c) a y b son correctas
d) a y b son incorrectas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Información, registro, seguimiento y control. ¿Quién realizará un seguimiento estadístico, penal y disciplinario de los casos en los que concurran circunstancias susceptibles de incardinarse en el presente Protocolo? Señale la correcta

a) Las Jefaturas de Comandancia
b) La Subdirección General de Personal
c) La Jefatura de Asistencia al Personal
d) El Servicio de Régimen Disciplinario

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Información, registro, seguimiento y control. ¿Cada cuánto tiempo las Jefaturas de Comandancia, Sector, Servicio o unidad similar y superior enviarán un estadillo dirigido al Servicio de Régimen Disciplinario, sobre todas las actuaciones objeto del presente Protocolo?

a) Mensualmente
b) Trimestralmente
c) Semestralmente
d) Anualmente

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Información, registro, seguimiento y control. El Servicio de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil estandarizará la recogida de la información, que tras su tratamiento, se verá reflejada en un informe estadístico ______________ con destino a la Jefatura de Asistencia al Personal.

a) Mensualmente
b) Trimestralmente
c) Semestralmente
d) Anualmente

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Información, registro, seguimiento y control. ¿Quién elaborará un informe sobre la evolución de la situación del acoso sexual y por razón de sexo en la Guardia Civil? Señale la correcta.

a) La Jefatura de Asistencia al Personal
b) El Mando de Personal
c) La Dirección General de la Guardia Civil
d) El Mando de Apoyo

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Información, registro, seguimiento y control. ¿A quién se dará cuenta de los informes elaborados y de los estudios y análisis realizados oportunamente?

a) A la Comisión para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Guardia Civil
b) Al Comité para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Guardia Civil
c) Al Mando de Personal
d) Al Servicio de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Objetivos. Este Protocolo constituye un instrumento para expresar la voluntad de actuar con el propósito de hacer frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil, con los siguientes objetivos: Señale la proposición correcta

a) Objetivos Generales y Específicos
b) Objetivos Generales y Parciales
c) Objetivos a medio plazo y largo plazo
d) Todas son incorrectas

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. ¿Dónde será publicado y comunicado el presente protocolo? Señale la proposición incorrecta

a) En la Intranet de la Guardia Civil
b) En el Boletín Oficial de la Guardia Civil
c) Será comunicado a todas las unidades del Cuerpo a fin de que sea conocido por todos los miembros de la Institución
d) Será comunicado a todos los jefes de unidad del Cuerpo a fin de que sea conocido por todos los miembros de la Institución

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. ¿Quién será el responsable de la comunicación efectiva del contenido del Protocolo entre todos sus miembros? Señale la correcta

a) Cada jefe de unidad
b) El Ministro del Interior
c) La Dirección General de la Guardia Civil
d) Las Jefaturas de Comandancia

Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. ¿Qué vías se seguirán con el objetivo de dar difusión del alcance de este Protocolo, su conocimiento y compromiso con el mismo? Señale la correcta

a) Información y compromiso
b) Información, formación y concienciación
c) Compromiso y lealtad
d) Información, formación y lealtad institucional

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Principios de actuación. A través de la aprobación del presente Protocolo, la Dirección General de la Guardia Civil manifiesta formalmente su compromiso de: Señale la incorrecta

a) Impulsar una cultura de prevención y erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, a través de acciones formativas e informativas de sensibilización dirigidas a todos los miembros de la Guardia Civil
b) Investigar de conformidad con lo previsto en este Protocolo cualquier circunstancia que pueda ser constitutiva de acoso sexual o acoso por razón de sexo, con garantías de objetividad, celeridad y confidencialidad
c) Proteger, apoyar y asesorar a quien quede probado que ha sufrido alguna de estas conductas con el objetivo de facilitar su plena recuperación personal y profesional
d) Finalizar el procedimiento y sancionar a quien resulte responsable de una conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo, en los términos legalmente establecidos en la normativa disciplinaria

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. Con este fin, se desarrollarán las siguientes acciones, agrupadas en los siguientes tres órdenes de actuación: Señale la correcta

a) Prevención primaria
b) Prevención secundaria
c) Prevención terciaria
d) Todas son correctas

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. ¿Cuál es una medida de prevención primaria? Señale la correcta

a) Elaboración publicación y distribución de un Manual de Buenas Prácticas
b) Recordatorio de los cauces de comunicación para consultas y asesoramiento de guardias civiles de cualquier escala
c) Atención temprana a las víctimas de acoso y propuesta de medidas en su caso, con el fin de minimizar los efectos perniciosos en su salud física y psíquica
d) Todas las anteriores son medidas de prevención primaria

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. ¿Cuál es una medida de prevención secundaria? Señale la correcta

a) Recordatorio de los cauces de comunicación para consultas y asesoramiento de guardias civiles de cualquier escala
b) Atención temprana a las víctimas de acoso y propuesta de medidas en su caso, con el fin de minimizar los efectos perniciosos en su salud física y psíquica
c) Acciones de formación continua para mandos intermedios y superiores, consistente en la realización de seminarios, cursos o talleres en materia de igualdad
d) Investigación sobre el alcance y naturaleza del problema, identificación de factores de riesgo y estudios sobre clima laboral y necesidades personales

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. Medidas preventivas. La atención temprana a las víctimas de acoso y propuesta de medidas en su caso, con el fin de minimizar los efectos perniciosos en su salud física y psíquica susceptibles de requerir tratamiento especializado para su recuperación y el mejor pronóstico sobre el curso de la sintomatología o trastorno, es una medida de prevención:

a) Primaria
b) Secundaria
c) Terciaria
d) Es un objetivo de este protocolo

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. Prevención secundaria. ¿En caso de requerir atención o consejo psicológico, puede contactar a través de la cuenta de correo electrónico _____________________o dirigiéndose al Gabinete de Psicología correspondiente?

a) dg-psicologia-atencionpsicologica@guardiacivil.es
b) dg-psicologia-atencionpsicologica@guardiacivil.org
c) dg-psicotecnia-atenciónpsicologica@guardiacivil.org
d) Ninguna de las anteriores

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Reglas de actuación en caso de que las medidas de prevención no hayan sido suficientes. ¿Qué enfoque tiene el presente Protocolo?

a) Preventivo
b) Tolerable
c) Rechazable
d) Disuasorio

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil. Medidas preventivas. Prevención secundaria. ¿En caso de requerir atención o consejo psicológico, puede contactar a través del teléfono de asistencia psicológica (TAP)? Señale la proposición correcta

a) 900100900
b) 900200062
c) 062
d) 016

1.6 – Resolución de 22 julio quiz

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