Resolución de 22 de diciembre de 2023 Quiz (10 preguntas)

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. Cuando se utiliza la expresión acoso laboral, se suele hacer referencia
a lo que en términos más concretos se conoce como: Señale la proposición INCORRECTA.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. ¿Quién mantendrá informada a quien haya comunicado que es objeto
de comportamientos que pudieran constituir acoso, de las actuaciones realizadas, así como de las
medidas de asistencia y apoyo disponibles? Señale la correcta.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. A modo de ejemplo y de manera no exhaustiva, se consideran
comportamientos que podrían ser constitutivos de acoso laboral los siguientes: Señale la
INCORRECTA.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. A modo de ejemplo y de manera no exhaustiva, se consideran
comportamientos que podrían ser constitutivos de acoso laboral los siguientes: Señale la
CORRECTA.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. Medidas preventivas. ¿Qué tipo de actuación es la investigación sobre
el alcance y naturaleza del problema, identificación de factores de riesgo y estudios sobre clima
laboral y necesidades personales, cuyos resultados permitan retroalimentar y realizar los ajustes
necesarios para evitar situaciones de acoso? Señale la CORRECTA.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. Medidas preventivas. ¿Qué tipo de actuación será la atención temprana
a las víctimas de acoso y propuesta de medidas en su caso, con el fin de minimizar los efectos
perniciosos en su salud física y psíquica susceptibles de requerir tratamiento especializado para
su recuperación y el mejor pronóstico sobre el curso de la sintomatología o trastorno? Señale la
correcta.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. ¿Qué enfoque tiene el presente Protocolo?

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. ¿A qué tipo de actuación se refiere el recordatorio de los cauces de
comunicación para consultas y asesoramiento de guardias civiles de cualquier escala, que
facilitarán a cualquier miembro de la Institución que se sintiera víctima de acoso laboral, la
recepción de ayuda o consejo legal, profesional, médico o psicológico por parte del Servicio de
Psicología? Señale la CORRECTA

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. Los cauces de comunicación para consultas y asesoramiento de
guardias civiles de cualquier escala, que facilitarán a cualquier miembro de la Institución que se
sintiera víctima de acoso laboral, la recepción de ayuda o consejo legal, profesional, médico o
psicológico por parte del Servicio de Psicología, se encuentran en: Señale la CORRECTA.

Resolución de 22 de diciembre, por la que se modifica Protocolo actuación frente al acoso
laboral en la Guardia Civil. ¿Cuál de los siguientes no es un cauce de comunicación para consultas
y asesoramiento de guardias civiles de cualquier escala, que facilitarán a cualquier miembro de la
Institución que se sintiera víctima de acoso laboral, la recepción de ayuda o consejo legal,
profesional, médico o psicológico por parte del Servicio de Psicología? Señale la CORRECTA.