Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principio de igualdad. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente en: Señale la respuesta CORRECTA.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Integración del principio de igualdad. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio: Señale la respuesta Correcta.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará en los términos previstos en la normativa aplicable y en: Señale la respuesta INCORRECTA.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. ¿Qué no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria? Señale la correcta.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Discriminación directa e indirecta. ¿Qué tipo de discriminación es la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Discriminación directa e indirecta. ¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Discriminación directa e indirecta. ¿Qué se considera en cualquier caso discriminatoria? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ¿Cómo se denomina cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Para que constituya acoso sexual debe ser cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno: Señale la incorrecta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ¿Qué se considera acoso por razón de sexo? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ¿Qué se consideran en todo caso discriminatorios? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ¿Qué se considera también acto de discriminación por razón de sexo? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Indemnidad frente a represalias. ¿Qué se considera discriminación por razón de sexo?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Cómo se considerarán los actos y cláusula de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, dando lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones? Señale la correcta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dentro de las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias ¿Cómo será el sistema de reparaciones o indemnizaciones? Señale la incorrecta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acciones positivas. ¿Quiénes deberán hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, adoptando medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tutela judicial efectiva. ¿A través de que artículo de la Constitución Española cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tutela judicial efectiva. Señale la proposición incorrecta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Prueba. ¿A quién le corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad conforme a las leyes procesales?